Concienciación

Concienciación o Educación en Valores

¿Es suficiente con la concienciación o concientización, como dirían nuestros amigos del otro lado del charco?

A veces tengo la sensación de que nos estamos acercando mucho, pero es como si no parasemos de andar y sin embargo no avanzáramos; como si tuviésemos una cuerda atada a la cintura y nuestros pies se deslizasen sobre un suelo helado.

Esa sensación de rozar con la punta de los dedos el vaso de agua sin poder atraparlo por mucho que estiremos el brazo. Y damos un empujón más y no conseguimos llegar. Lo tocamos pero no lo agarramos.

Bien, pues algo así me pasa cuando pienso en la concienciación en prevención de riesgos laborales. Me falta algo. No sé muy bien que puede ser, pero veo que me falta.

¿Cuántas veces os habéis preguntado sobre la efectividad real de las formaciones dirigidas a concienciar? Muchos de … Continue Reading ››

Actitud inicial

“Nunca tendrás una segunda oportunidad…”

"Nunca tendrás una segunda oportunidad de causar una primera buena impresión", al menos eso es lo que dijo Groucho Marx en otro de sus brillantes juegos de palabras.

Son muchos los manuales de comunicación en los que se hace referencia a esta frase de Groucho como una norma indiscutible ante cualquier entrevista de trabajo o presentación pública, sin embargo más allá del puro juego de palabras que se plantea en ella, la realidad es que este tipo de creencias no nos ayudan demasiado.

Estas creencias condicionan totalmente nuestra actitud, en todos los sentidos, no me refiero únicamente a cuestiones puramente formativas, sino para cualquier ámbito de la vida, personal y profesional.

Imaginaros, por ejemplo en una reunión de seguridad en la que queréis presentar una nueva línea de actuación, y lo hacéis desde la creencia de que no vais a conseguir nada, que es inútil perder … Continue Reading ››

FEPSST 1

E-Learning: Forum Excelencia Preventiva

El pasado miércoles 11, asistí a la primera jornada que impartía el recientemente creado Forum de Excelencia Preventiva. Me animé a asistir puesto que la temática planteada me pareció de interés ya que existe mucha problemática en relación a la efectividad y la validez de la formación a distancia en su formato e-learning; máxime cuando para la inspección de trabajo, uno de los puntos que da lugar a mayor número de requerimientos y de expedientes sancionadores está relacionado con los aspectos formativos.

No es noticia para los que nos dedicamos a Prevención de Riesgos Laborales, sea al nivel organizativo que sea, que en las actuales condiciones en las que nos encontramos, económicamente hablando, la dispersión y deslocalización que sufren las empresas es muy elevada, lo que dificulta en gran medida el poder gestionar una formación “suficiente y adecuada” a nivel presencial, y por tanto no … Continue Reading ››

Correturnos

Mil leguas de viaje hospitalario

No me gusta hablar del pasado si no es para aprender de la experiencia, que en este caso no tiene desperdicio.

Aún sigue existiendo una figura en los hospitales que puede ser, en principio enfermera o auxiliar de enfermería y que cubre aquellos huecos que quedan descubiertos en los diferentes servicios en los que falta personal por causas de diversa índole, como aquél que quiere tapar los agujeros de un queso gruyere.

Apenas hacía un año que había finalizado la diplomatura de enfermería, cuando me hicieron uno de esos maravillosos contratos de trabajo que parecía más bien un tour de estos que te ofrecen las agencias de viajes, en los que vas a visitar “nosecuantos” sitios en 5 días, sólo de pensarlo me mareo; con la sutil diferencia de que en los folletos de viajes te hacen una descripción detallada de los fantásticos lugares que vas a visitar y … Continue Reading ››

PNL y PRL

PNL y PRL. Creando Sinergia

Son ya prácticamente diez años los que llevo dedicado al mundo de la Prevención de Riesgos Laborales, diez años de continuo aprendizaje (y lo que me queda)

En esos diez años hay un momento que considero clave y fundamental y que supuso un punto de inflexión en mi manera de ver el mundo en general y el mundo de la PRL en concreto. Fue cuando en el año 2011 realicé un curso de Oratoria con PNL con la intención de mejorar mis capacidades como formador.

Había oído hablar de PNL (Programación Neurolingüística) a personas de mi entorno más cercano, y aún a pesar del respeto que me merecían dichas personas, continuaba siendo muy escéptico al respecto de este tipo de modelos. En cualquier caso, decidí que no tenía nada que perder, y si eran ciertas esas afirmaciones sí mucho que ganar, por lo que me decidí … Continue Reading ››

Flexión

Lucía y la Manipulación de Cargas

Grabé este video a mi hija Lucía cuando tenía 15 meses porque me pareció que era una manera muy visual de mostrar como los niños realizan una correcta Manipulación Manual de Cargas de forma natural e innata, y porque puede servirnos de ayuda para realizar formaciones sobre este tema de una forma divertida.

Creemos que se merece formar parte de este blog y de este proyecto que han comenzado sus padres, y por eso hemos decidido realizar este mini-post.

Escribí un artículo al respecto que está publicado en Prevenblog. Podéis leerlo en este enlace "Lucía, 15 meses. Experta en Manipulación Manual de Cargas"

Un saludo a todos.
Desdes las entrañas

Desde las entrañas

Estoy totalmente de acuerdo en que es imprescindible la colaboración y el compromiso de los estamentos más altos de cada empresa para poder generar un cambio de actitud en relación con la seguridad de los trabajadores; en eso creo que hay poco que discutir, y muchos de vosotros habéis hecho comentarios al respecto en este blog. Sin embargo me planteo esta pregunta: ¿Depende de nosotros que esto se produzca? ¿En qué medida podemos nosotros influir en ese proceso de transformación?

El objetivo, planteado así de esta manera parece que nos deja a nosotros, los profesionales, los técnicos, un poco fuera de juego. Es como si dependiese de “ellos” “los de arriba” el cambiar o no, y mientras que no cambien nuestros esfuerzos serán vanos.

Creo sin embargo que hay algo que sí podemos hacer. Algo que depende única y exclusivamente de nuestra actitud. Cambiar nosotros para … Continue Reading ››

No me chilles que no te veo

No me chilles que te veo

“Una equivocación fatal que acabó en tragedia”

Así titulaba un archivo del periódico El País una triste noticia en la que estuvo involucrada una enfermera que administró alimentación enteral por vía intravenosa.

Alejándome de los sensacionalismos de la prensa, y viendo con cierta perspectiva dicho suceso, me alegra afirmar que posteriormente se crearon las medidas necesarias para que no volviese a ocurrir un error de consecuencias tan fatídicas. El material que se utiliza (al menos en las unidades hospitalarias que conozco) para administrar alimentación intravenosa es de distinto color y forma al que se usa en alimentación enteral. Esto ayuda significativamente al personal que lo utiliza, para actuar con seguridad sin tener que emplear más tiempo del necesario.

Corren tiempos difíciles para el personal sanitario en España, que ha visto recortar sus plantillas con la consiguiente sobrecarga de trabajo en algunos servicios, así … Continue Reading ››

Mapa Metodos Psicosociales

Método revolucionario para medir el estrés

Tradicionalmente, uno de los principales escollos que nos encontramos los prevencionistas a la hora de realizar evaluaciones psicosociales, y más concretamente del estrés laboral, radica en la imposibilidad de obtener un valor objetivo del mismo para un determinado puesto de trabajo y en un momento concreto.

Quizá este sea uno de los factores que ocasiona la mayor dificultad para establecer una relación causal directa riesgo-daño, la dificultad de objetivar la percepción de una situación como estresante y determinar la magnitud del riesgo (NTP 702) y asociarla a un momento determinado del proceso productivo.

Método revolucionario para medir el estrés

Me pregunto: ¿Y si fuésemos capaces de realizar una medición del estrés de un trabajador en tiempo real? ¿Ayudaría esto a la evaluación de riesgos psicosociales y a establecer una relación directa causa-efecto?

Yo creo que sí. Quizá … Continue Reading ››

Matriz Eisenhower

3 propósitos para el año nuevo y agradecimientos

Siempre que llegan estas fechas parece de obligado cumplimiento realizar un listado de propósitos y buenas acciones para el año nuevo que comienza. Como si durante el resto del año no hubiésemos ya planificado suficientes objetivos y engrosado y engrosado constantemente nuestras agendas.

A veces pienso que esta práctica se instauró para recordarnos a nosotros mismos todo aquello que no hemos hecho durante el año que ha terminado, y que a modo de pequeño castigo nos grabamos a fuego en el pellejo para evitar que, para este nuevo que entra, no se nos vuelva a olvidar.

Pero no. Hoy me he levantado muy positivo...

...y mi realidad de hoy me dice que la planificación de objetivos para año nuevo es la mejora continua de esos que planteé el año anterior, y que la experiencia a la hora de ponerlos en práctica sumado a los nuevos … Continue Reading ››

Blog PRL de Jose Manuel Segovia